Inwerken en opleiden › Kennisbank › Online en digitaal leren › lms access
Inwerken en opleiden

LMS access regelen: wie mag welke lessen zien en welke uitslagen inzien

LMS access gaat over toegang: wie kan inloggen, wie ziet welke lessen en wie mag uitslagen inzien. Dat klinkt technisch, maar het begint bij een gewone vraag: wie heeft wat nodig? Wij helpen u rollen te bepalen en dat in uw LMS of leerpad in te richten, zonder dat u een IT-project start.

Vraag uw voorproefje aanBekijk een voorbeeld

U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Toegang wordt vaak ad hoc geregeld. Dan ontstaan er twee problemen: te veel of te weinig rechten.

Iedereen kan alles zien.

Ook uitslagen van collega's die niemand hoeft te kennen.

Ik kom er niet in.

Een nieuwe medewerker wacht dagen op een account.

Wie is de beheerder?

Een oud-collega heeft nog steeds rechten.

Zo pakken we het aan

We bepalen eerst de rollen en richten pas dan de rechten in.

Rollen bepalenMedewerker, teamleider, HR, beheerder: wat mag elke rol zien en doen?
Rechten inrichtenWe stellen groepen en rechten in, op basis van de rollen.
In- en uitstroom regelenEen vaste stap voor nieuwe collega's en vertrekkers.

Wat u krijgt

Wat u terugziet in een goede toegangsstructuur.

Rollenoverzicht op één paginaWie mag wat, in gewone taal.
StandaardgroepenNieuwe medewerkers komen automatisch bij de juiste lessen.
Afsluiten bij vertrekEen checklist die oud-medewerkers buiten sluit.
Privacy van uitslagenWie ziet persoonlijke toetsresultaten, en wie alleen groepsresultaten.
Vraag uw voorproefje aan

Zo werken we

Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.

Ophalen

We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.

Maken

We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.

Uw team gaat ermee werken

We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.
Vraag uw voorproefje aan

Verder lezen over online en digitaal leren

Access for learning: ook voor wie geen vast contract heeftToegang tot het leerpad voor stagiairs, freelancers en uitzendkrachten. Met een voorproefje van uw leerpad: eerste les en 5 toetsvragen.Access learning: uw eigen Access-database leren gebruikenHeeft uw team een eigen Access-database? Leer nieuwe collega's ermee werken. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Access online learning vanaf elke locatie, zonder VPNLeren vanaf elke plek, thuis of op locatie, zonder VPN of installatie. U krijgt vooraf een voorproefje: eerste les plus 5 toetsvragen.I learn LMS: een leeromgeving met lessen uit uw eigen werkZoekt u een LMS als 'i learn'? Wij bouwen een eigen leerpad uit uw werkinstructies. Met een voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen.Een learning LMS dat uw team niet na twee weken laat vallenEen learning LMS dat uw team gebruikt, met lessen over uw eigen werk. Op maat voor mkb, met een voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen.LMS in learning: het systeem is één onderdeel, de aanpak bepaalt het resultaatWat is de plek van een LMS in het leren in uw bedrijf? Een eerlijk overzicht, plus hulp bij de lessen. Met een voorproefje: eerste les plus 5 toetsvragen.LMS support hoeft niet zwaar te zijn, als u de vijf vaakste vragen goed afvangtLMS support in uw bedrijf: wie helpt een medewerker die er niet uitkomt? Wij maken lessen en afspraken. Met een voorproefje: eerste les plus 5 toetsvragen.Online learning LMS: klein, helder en gevuldEen online learning LMS zonder overbodige functies, met uw eigen lessen. Voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen uit uw eigen onderwerp.

Alles over online en digitaal leren → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Access-app: uw Access-database bruikbaar op locatieVeldrapportage en inspecties · Werkt u nog met een Access-database voor inspecties? Wij zetten dat om naar een app op de telefoon. Met voorproefje van checklist en rapport.

Veelgestelde vragen

Moet de IT-afdeling meewerken?

Voor een eenvoudige inrichting niet. Als u koppelt aan uw bedrijfsaccounts, is IT wel nodig. We stemmen dat vooraf af.

Kan een teamleider de uitslagen van zijn team inzien?

Ja, als u dat zo inricht. Wij adviseren teamleiders alleen hun eigen team te laten zien.

Wat als een medewerker geen e-mailadres heeft?

Dan kiezen we een andere toegang, zoals een persoonlijke link of een code.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie de eerste les van uw leerpad.

Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.

  1. Uw voorproefjeDe eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Inwerken en opleiden → · Kennisbank