Inwerken en opleiden › Kennisbank › LMS en LXP › digital learning system
Inwerken en opleiden

Een digital learning system bestaat uit drie onderdelen

Een digitaal leersysteem heeft drie onderdelen: lessen om van te leren, toetsen om te controleren en een overzicht om te sturen. Is een van de drie zwak, dan werkt het geheel niet. Veel bedrijven hebben het derde, het overzicht, en missen de eerste, de lessen. Wij bouwen op maat het ontbrekende deel uit uw werkinstructies, en blijven tot uw team het systeem gebruikt.

U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Leersystemen worden verkocht op hun overzicht en rapportage. De lessen zijn het belangrijkste en het zwaarst.

Het systeem werkt prima.

Maar er staan nauwelijks lessen in.

We toetsen niet.

Dus we weten niet of het is aangekomen.

Geen overzicht.

De leidinggevende gokt wie klaar is.

Zo pakken we het aan

We bouwen de drie onderdelen in evenwicht.

Lessen uit uw eigen werkKort, over uw werk.
Toetsvragen per lesEen paar vragen per les.
Een overzicht per medewerker en teamEenvoudig te lezen voor de leidinggevende.

Wat u krijgt

Een systeem waarin lessen, toetsen en overzicht elkaar aanvullen.

Lessen die het systeem vullenHet zwaarste deel van het systeem, door ons gebouwd uit uw werk.
Toetsvragen bij elke lesZodat controle vanzelf meekomt.
Een eenvoudig overzichtVoor medewerker en leidinggevende.
Een onderhoudsafspraakWie het systeem bijhoudt zodat het niet verslonst.

Zo werken we

Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.

Ophalen

We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.

Maken

We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.

Uw team gaat ermee werken

We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over lms en lxp

Een digital learning management system moet een leidinggevende vijf dingen laten zienWat moet een digital learning management system de leidinggevende laten zien? Vijf dingen. Op maat. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Een e-learning system dat bij uw bedrijf pastEen e-learning system kiezen en inrichten, met lessen uit uw eigen werk. Met een voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen.Een online learning system zonder ballastEen online leersysteem dat bij uw bedrijf past: lessen, toetsen en overzicht. Voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen uit uw eigen onderwerp.Learning management systems vergelijkt u pas als de inhoud er isLearning management systems: wij zorgen voor de juiste maat, met inhoud. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Een LMS learning system dat uw team ook echt opentEen LMS learning system hoeft niet zwaar te zijn. Eerst de lessen, dan het systeem. Eerst een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Best learning management systems: beantwoord eerst vijf vragenVijf vragen die u moet stellen voor u een LMS kiest. Wij helpen met de antwoorden. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Een e-learning management system dat uw team gebruiktEen LMS is het systeem achter uw e-learning. Wij regelen inrichting en inhoud. Met een voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen.Een online learning management system dat bij uw omvang pastEen online learning management system op maat: lessen, toetsen en overzicht voor 10 tot 250 medewerkers. Voorproefje: eerste les plus 5 toetsvragen.

Alles over lms en lxp → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Veelgestelde vragen

Welk deel is het meeste werk?

De lessen. Daar zit het zwaartepunt van ons werk.

Kan het systeem klein beginnen?

Ja, met één route voor één functie.

We hebben al een systeem. Wat nu?

Dan beoordelen we welk van de drie onderdelen ontbreekt en vullen dat aan.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie de eerste les van uw leerpad.

Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.

  1. Uw voorproefjeDe eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Inwerken en opleiden → · Kennisbank