Inwerken en opleiden › Kennisbank › Onderwijs en didactiek › online education training
Inwerken en opleiden

Online education training voor teams die nieuw zijn met online leren

Niet iedereen is gewend aan online leren. Sommigen hebben het nog nooit gedaan. Wij bieden een korte training om uw medewerkers en leidinggevenden te laten wennen: inloggen, een les volgen, een toets maken en voortgang lezen.

U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Online leren lijkt vanzelfsprekend, tot blijkt dat een deel van het team het nog nooit heeft gedaan.

Ik weet niet hoe ik moet beginnen.

De eerste drempel is te hoog.

Ik ben geen computermens.

Daarom doe ik liever niet mee.

Mijn leidinggevende kan het overzicht niet lezen.

Dus volgt hij niemand op.

Zo pakken we het aan

We maken de eerste stappen eenvoudig en trainen de leidinggevenden apart.

Aanvoelen bij education trainingWe bekijken wie al gewend is en wie hulp nodig heeft.
Introductieles bij education trainingEen korte les die uitlegt hoe alles werkt.
Leidinggevenden trainen bij education trainingHoe leest u het overzicht en wat doet u ermee?

Wat u krijgt

Een zachte start voor mensen die nog nooit online hebben geleerd, en een training voor wie het overzicht moet lezen.

Introductieles voor education trainingInloggen, een les starten, een toets maken.
Training voor leidinggevendenHet overzicht lezen en opvolgen.
Hulp bij de start voor education trainingPersoonlijk, waar nodig.
Handleiding voor education trainingKort en visueel.

Zo werken we

Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.

Ophalen

We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.

Maken

We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.

Uw team gaat ermee werken

We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over onderwijs en didactiek

Alles over onderwijs en didactiek → · Kennisbank

Veelgestelde vragen

Is de training verplicht voor iedereen?

Nee. Alleen voor wie het nog niet kent. De introductieles is kort genoeg voor iedereen.

Hoe lang duurt de introductie?

Enkele minuten voor medewerkers en een uur voor leidinggevenden.

Kunnen we dit ook aan nieuwe collega's geven?

Ja, de introductieles hoort bij elke start.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie de eerste les van uw leerpad.

Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.

  1. Uw voorproefjeDe eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Inwerken en opleiden → · Kennisbank