Een training in learning management systems kan twee dingen betekenen: een training die in een LMS staat, of een training om het systeem te leren beheren. Wij bedoelen de tweede. We leren uw beheerders hun eigen LMS gebruiken, met korte lessen en oefeningen in uw omgeving.
U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een LMS-beheerder is vaak iemand van HR die erbij is gevraagd. Hij leert het systeem op de proef.
Ik weet niet hoe ik een groep aanmaak.
De beheerder zoekt het op.
De leverancier heeft een handleiding.
Maar hij gaat over alle functies, niet de onze.
Bij vakantie loopt het vast.
Alleen één persoon kent het systeem.
We leren uw beheerders de taken die ze echt doen, in uw eigen systeem.
Wat een beheerder erbij krijgt.
Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.
We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.
We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.
We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.
Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over lms en lxp → · Kennisbank
Wij leren het systeem van uw situatie kennen. Bij onbekende systemen vragen we toegang tot een testomgeving.
Nee. Het is een bedrijfstraining voor uw beheerders, geen leveranciersopleiding.
Een reeks korte lessen die in een paar weken naast het werk te doen is.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp. Noem één werkinstructie of onderwerp, dan sturen we u uw voorproefje.