Inwerken en opleiden › Kennisbank › Online en digitaal leren › digital learning content
Inwerken en opleiden

Digital learning content komt uit vier bronnen die u al heeft

Goede digitale leerinhoud begint niet bij een scriptschrijver, maar bij vier bronnen die u al heeft: uw werkinstructies, de antwoorden die uw mensen steeds weer geven, foto's en schermen van het werk zelf en de fouten die nieuwe collega's maken. Wij halen die bronnen op en maken er op maat korte lessen en toetsvragen van. We blijven tot uw team ze gebruikt.

U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Leerinhoud lijkt iets dat u moet verzinnen. In werkelijkheid bestaat het al, alleen niet in lesvorm.

We hebben niets op papier.

Het zit in hoofden en berichten.

Wat zouden we erin zetten?

Het beginpunt ontbreekt.

De documenten zijn verouderd.

Niemand weet wat nog klopt.

Zo pakken we het aan

We verzamelen uw bronnen en schiften wat bruikbaar is.

Bronnen verzamelenInstructies, mails, foto's en vragen van nieuwe collega's.
Schiften en bijwerkenWat klopt nog, wat niet.
Korte lessen van wat overblijftLessen en vragen die op uw bronnen zijn gebaseerd.

Wat u krijgt

Leerinhoud die betrouwbaar is, omdat hij uit uw eigen werk komt.

Een bronnenoverzichtWelke instructies, mails, foto's en vragen er al zijn.
Bijgewerkte instructiesWat klopt, wat niet meer en wat ontbrak.
Korte lessen en toetsvragenGemaakt van wat overblijft.
Een werkwijze voor nieuwe inhoudHoe u nieuwe kennis in het leerpad toevoegt.

Zo werken we

Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.

Ophalen

We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.

Maken

We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.

Uw team gaat ermee werken

We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over online en digitaal leren

Digital learning betekent: leren wanneer en waar het uitkomtWat is digital learning, en wat betekent het voor uw medewerkers? Uitleg en leerpad op maat. Eerst een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Learning content die uit uw eigen werk komt, niet uit een catalogusLearning content op maat: lessen, video's en toetsvragen uit uw werkinstructies. Met een voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen.Learning digital: van papieren map naar leren op schermLearning digital: leren via telefoon of laptop, over uw eigen werk. Op maat voor mkb, met een voorproefje: eerste les plus 5 toetsvragen.Online digital learning, ook voor wie geen bureau heeftDigitaal en online leren voor uw medewerkers, ook zonder bureau. Voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen over uw eigen onderwerp.Online learning content, geschreven uit uw eigen kennisOnline learning content die uit uw eigen kennis komt: lessen, video's en toetsen. Voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen over uw onderwerp.The digital learning: uw werkwijze als digitaal leerpadDigitaal leren op maat voor uw team, uit uw eigen werkinstructies. Voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen over uw onderwerp.Digital tools for online learning: een kleine, goed gekozen setDe digitale gereedschappen voor online leren, praktisch gekozen. Voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen over uw onderwerp.E digital learning en de vaardigheid die ervoor nodig isE digital learning is leren via een scherm, met extra aandacht voor digitale vaardigheden. Voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen.

Alles over online en digitaal leren → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Veelgestelde vragen

Wat als er weinig bruikbaars is?

Dan leggen we de kennis vast in gesprekken met uw mensen.

Mogen jullie onze documenten gebruiken?

Ja, met uw toestemming. Vertrouwelijke informatie blijft bij u.

Hoe actueel blijft het?

Dat hangt af van het bijwerken. We leren u hoe.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie de eerste les van uw leerpad.

Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.

  1. Uw voorproefjeDe eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Inwerken en opleiden → · Kennisbank