Inwerken en opleiden

Digital learning betekent: leren wanneer en waar het uitkomt

Digital learning is leren met behulp van digitale middelen: video's, toetsen, een platform, een app. Het grootste voordeel voor een bedrijf is dat leren niet meer afhangt van tijd en plaats: een nieuwe collega kan op de telefoon beginnen voordat hij zijn eerste dag heeft. Wij bouwen op maat zo'n leerpad uit uw werk en blijven tot uw team ermee werkt.

U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Digital learning wordt vaak gezien als een systeem dat u koopt. Het is vooral inhoud die u maakt.

We hebben toch een platform?

Maar er staat bijna niets op.

Ik doe het in mijn eigen tijd.

Zonder tijd of rust is het niets waard.

Is dit echt beter dan meelopen?

Alleen als het goed is gemaakt.

Zo pakken we het aan

We zetten het digitale deel in waar het sterk is: kennis, regels, voorbereiding.

Kiezen wat digitaal kanUitleg, regels en systemen.
Video's en toetsvragen makenKorte video's en toetsvragen over uw werk.
Combineren met de praktijkDigitaal leren bereidt voor, meelopen oefent.

Wat u krijgt

Digitaal leren dat naast het werk past.

Korte digitale lessenOp elke telefoon of computer, met uw eigen voorbeelden.
Toetsvragen na elke lesZo ziet u wat is blijven hangen.
Een teamoverzichtVoor de leidinggevende, zonder rapporten opvragen.
Een koppeling met meelopenDigitaal bereidt voor, de collega laat het zien in de praktijk.

Zo werken we

Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.

Ophalen

We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.

Maken

We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.

Uw team gaat ermee werken

We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over online en digitaal leren

Learning digital: van papieren map naar leren op schermLearning digital: leren via telefoon of laptop, over uw eigen werk. Op maat voor mkb, met een voorproefje: eerste les plus 5 toetsvragen.Online digital learning, ook voor wie geen bureau heeftDigitaal en online leren voor uw medewerkers, ook zonder bureau. Voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen over uw eigen onderwerp.The digital learning: uw werkwijze als digitaal leerpadDigitaal leren op maat voor uw team, uit uw eigen werkinstructies. Voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen over uw onderwerp.Digital tools for online learning: een kleine, goed gekozen setDe digitale gereedschappen voor online leren, praktisch gekozen. Voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen over uw onderwerp.E digital learning en de vaardigheid die ervoor nodig isE digital learning is leren via een scherm, met extra aandacht voor digitale vaardigheden. Voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen.Online en digitaal leren voor uw bedrijf: wat u nodig heeftOnline en digitaal leren vertaald naar uw bedrijf: wat u nodig heeft en wat niet. Voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen uit uw eigen onderwerp.Een digital learning company die geen product verkoopt maar uw leerpad bouwtGeen platformbouwer maar een maatwerkpartner voor digitaal leren in uw mkb-bedrijf. Met voorproefje. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Digital learning content komt uit vier bronnen die u al heeftWaar komt goede digitale leerinhoud vandaan? Uit uw eigen werk. Wij zetten het om, op maat. U krijgt vooraf een voorproefje: eerste les plus 5 toetsvragen.

Alles over online en digitaal leren → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Veelgestelde vragen

Wat is het verschil met e-learning?

Digital learning is de brede term, e-learning de cursussen binnen dat geheel.

Is het alleen voor kantoormensen?

Nee. Lessen werken ook voor mensen in het veld.

Wat heeft een medewerker nodig?

Een telefoon of computer en een paar minuten per les.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie de eerste les van uw leerpad.

Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.

  1. Uw voorproefjeDe eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Inwerken en opleiden → · Kennisbank