Een learning platform for employees is een leerplek voor medewerkers. De vraag is niet wat het platform kan, maar wat de medewerker eraan heeft: wat moet ik nu leren, hoe sta ik ervoor en waar kan ik terecht met vragen. Wij bouwen een omgeving die daar eenvoudig antwoord op geeft.
U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Medewerkers zien een platform vaak als iets van HR. Het sluit niet aan op hun werkdag.
Dat is voor kantoor.
Mensen in het veld of op de werkvloer haken af.
Ik krijg een mail met een link.
Een tweede mail volgt, en een derde.
Ik weet niet wat mijn leidinggevende ervan vindt.
De opdracht is niet bevestigd.
We ontwerpen het platform vanuit de medewerker en betrekken de teamleider.
Wat een medewerker in zijn omgeving heeft.
Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.
We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.
We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.
We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.
Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Binnen de route nauwelijks, maar daarnaast zijn er keuzelessen voor wie meer wil weten.
Ja. Toegang kan met een link of een eenvoudige code. Wij kiezen wat past.
Dat bepaalt u. Meestal de medewerker, de teamleider en HR.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp. Noem één werkinstructie of onderwerp, dan sturen we u uw voorproefje.