Inwerken en opleiden › Kennisbank › Leren op de werkvloer › learn user experience
Inwerken en opleiden

Learn user experience: uw team leert kijken door de ogen van de gebruiker

User experience, kortweg UX, gaat over hoe prettig en duidelijk het is om met uw product of dienst te werken. 'Learn user experience' is daarom ook iets voor niet-ontwerpers: verkopers, supportmedewerkers, productmensen. Wij maken korte lessen waarmee uw team gebruikersproblemen leert herkennen en benoemen.

U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

UX wordt vaak overgelaten aan een ontwerper. De signalen komen echter van het hele team.

Klanten snappen het niet.

Support krijgt dezelfde vraag, maar niemand geeft het door.

Wij weten hoe het werkt.

Het team kijkt niet meer als een nieuwe gebruiker.

De ontwerper beslist.

Wie klanten spreekt, is niet gehoord.

Zo pakken we het aan

We leren uw team gebruikersproblemen zien, vastleggen en doorgeven.

Wat u verkooptWe leren uw product en uw gebruikers kennen.
Lessen over kijkenKorte lessen: hoe observeer je, hoe stel je een goede vraag, hoe leg je een probleem vast.
Oefenen op uw eigen productTeams voeren een kleine test uit met een echte klant of collega.

Wat u krijgt

Wat u uw team meegeeft aan UX-kennis.

BasisbegrippenGebruiker, taak, drempel: in gewone woorden.
Meekijken met een gebruikerEen korte opdracht met een checklist.
Gebruikersproblemen vastleggenEen formulier waarmee support en verkoop hun signalen doorgeven.
Gesprek met de ontwerperEen vast overleg, waar de signalen op tafel komen.

Zo werken we

Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.

Ophalen

We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.

Maken

We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.

Uw team gaat ermee werken

We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over leren op de werkvloer

E-learning experience: leren dat niet als straf voeltDe e-learning experience: lessen die plezierig en nuttig zijn om te volgen. Met een voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen.Experience training: leren door te doenTraining op basis van ervaring: oefenen, terugkijken en verbeteren. Met een voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen.Learn and work: leren in de werkdag, zonder dat het werk stilvaltLeren en werken combineren: korte lessen die in de werkdag passen. Op maat voor uw bedrijf, met een voorproefje: eerste les plus 5 toetsvragen.Learn skills online: van kennis naar kunnen, ook zonder trainerLearn skills online: werkvaardigheden leren in korte lessen. Op maat voor mkb, met een voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen uit uw eigen werk.Learning experience online: leren dat uw medewerkers niet als een verplichting zienLearning experience online: leren dat mensen graag doen, over uw eigen werk. Op maat, met een voorproefje: eerste les plus 5 toetsvragen.Digital learning experience: wie in de eerste minuut afhaakt, komt niet terugDe ervaring van uw medewerker bij digitaal leren: de eerste minuut, voortgang en terugkoppeling. Op maat. Met een voorproefje.Learn about work: nieuwe collega's leren hoe het werk bij u echt gaatLearn about work: een leerpad waarin nieuwe collega's het werk in uw bedrijf leren kennen. Met een voorproefje: eerste les plus 5 toetsvragen.Learn at work: leren op de plek waar het werk gebeurtLeren op de werkplek, met uw eigen werkinstructies als lesstof. Op maat, met een voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen.

Alles over leren op de werkvloer → · Kennisbank

Veelgestelde vragen

Is dit een opleiding tot UX-designer?

Nee. Het is een korte route om UX-bewustzijn en -vaardigheden in uw team te bouwen. Een opleiding tot UX-designer volgt u elders.

Voor wie is dit het meest nuttig?

Voor teams die rechtstreeks met klanten of gebruikers werken, zoals support, verkoop en productbeheer.

Kunnen jullie ook onze eigen UX beoordelen?

Nee. Wij helpen uw team leren kijken. Een ontwerpbeoordeling laat u door een UX-specialist doen.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie de eerste les van uw leerpad.

Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.

  1. Uw voorproefjeDe eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Inwerken en opleiden → · Kennisbank