Inwerken en opleiden

E-learning op het werk: tijd en plek om te leren

Leren op het werk lukt alleen als er tijd voor is. Wij bouwen korte lessen die in een pauze of rustig moment passen en bespreken met uw leidinggevenden hoe leren een vaste plek krijgt in de week.

U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Er is altijd iets dringenders dan een les.

Als het rustig is.

Dat moment komt niet.

Dat doe ik thuis wel.

Dan doet niemand het.

De baas ziet het niet.

Er is geen aandacht voor leren.

Zo pakken we het aan

Leren inplannen zoals je werk plant.

Momenten vindenWaar zit rust in de dag of week?
Lessen op maat van het momentKort genoeg voor een pauze.
Opvolging door de leidinggevendeElke week even kijken.

Wat u krijgt

Leren dat in de werkweek past.

Lessen voor een pauzePast in de pauze.
Leertijd per afdelingPer afdeling bepaald.
Wekelijks overzichtVoor de leidinggevende.
Rustige herinneringenZonder vervelend te zijn.

Zo werken we

Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.

Ophalen

We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.

Maken

We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.

Uw team gaat ermee werken

We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over leren op de werkvloer

E-learning en ontwikkeling van uw mensenLeren en ontwikkelen van medewerkers, online en op maat. Met een voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen.E-learning experience: leren dat niet als straf voeltDe e-learning experience: lessen die plezierig en nuttig zijn om te volgen. Met een voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen.In company learning die uw eigen werkwijze als lesstof heeftIn company learning dat bij uw bedrijf past, met een voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen uit uw eigen werkinstructies.Learn and work: leren in de werkdag, zonder dat het werk stilvaltLeren en werken combineren: korte lessen die in de werkdag passen. Op maat voor uw bedrijf, met een voorproefje: eerste les plus 5 toetsvragen.Learning experience online: leren dat uw medewerkers niet als een verplichting zienLearning experience online: leren dat mensen graag doen, over uw eigen werk. Op maat, met een voorproefje: eerste les plus 5 toetsvragen.Een LMS dat meewerkt met het werkHoe laat u een LMS werken in de dagelijkse praktijk? Voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen uit uw eigen werkinstructies.Best learning and development courses: begin met uw eigen vraagLearning and development begint met de vraag welke cursussen uw bedrijf nodig heeft. Met een voorproefje van uw leerpad: eerste les en 5 toetsvragen.Digital learning and development zonder een afdeling die het doetLearning & development zonder aparte afdeling: een eenvoudig jaarplan, met korte digitale lessen. Op maat. Met een voorproefje.

Alles over leren op de werkvloer → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Veelgestelde vragen

Moeten mensen in werktijd leren?

Dat is uw beslissing. We zien dat leren in werktijd veel beter wordt afgerond.

Hoeveel tijd per week is realistisch?

Een kwartier per week levert al veel op.

Wat als er geen tijd is?

Dan is een korte les over het belangrijkste onderwerp een goede start.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie de eerste les van uw leerpad.

Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.

  1. Uw voorproefjeDe eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Inwerken en opleiden → · Kennisbank