Bij courses training denkt u aan nieuwe collega's. Ervaren medewerkers hebben ook een keer nodig: regels veranderen, systemen worden bijgewerkt en gewoontes sluipen erin. Wij maken op maat korte opfrislessen met toetsvragen, uit uw eigen werkinstructies, zodat bijleren geen dag buiten de deur hoeft te zijn. We blijven tot uw team het opneemt in het jaar.
U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Ervaren mensen krijgen weinig uitleg meer. Ze gaan ervan uit dat ze het weten.
Ik doe dit al twintig jaar.
En heeft de nieuwe regel niet meegekregen.
We hebben geen tijd voor een cursus.
Bijscholing wordt telkens uitgesteld.
Wie weet er nog hoe het hoort?
Gewoontes wijken af van de afspraken.
We maken korte opfrisstukken die in het werk passen.
Een jaarlijkse opfrisronde die niemand uit het werk haalt.
Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.
We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.
We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.
We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.
Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over cursussen, trainingen en certificaten → · Kennisbank
Dat bepaalt u. Voor veiligheids- of kwaliteitsonderwerpen is een vaste herhaling aan te raden.
Dan weet de leidinggevende dat een gesprek of extra uitleg nodig is. Het is geen beoordeling.
Ja, per jaar of na een wijziging.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp. Noem één werkinstructie of onderwerp, dan sturen we u uw voorproefje.