Inwerken en opleiden › Kennisbank › Leren op de werkvloer › werken bij het leger
Inwerken en opleiden

Werken bij het leger en bij u: de reservist in uw team

Wij werven niet voor defensie. Maar sommige van uw medewerkers zijn reservist en wekenlang weg voor een oefening. Bij terugkomst is er in uw bedrijf veel veranderd. Wij maken op maat een leerpad waarmee zij, en andere langdurig afwezigen, snel bijleren. We blijven tot uw team ermee werkt.

U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Na een lange afwezigheid is het werk gewoon doorgegaan.

Wat is er veranderd?

Niemand heeft de wijzigingen op één plek.

Je moet weer helemaal bijpraten.

Collega's herhalen alles.

Hij heeft het systeem nog niet gezien.

Updates zijn gemist.

Zo pakken we het aan

We maken een terugkeerroute met wat er veranderd is.

Wat verandert er vaakWe inventariseren wijzigingen in proces en systemen.
Terugkeerroute bij terugkeer na afwezigheidEen korte reeks lessen, vooral over wat nieuw is.
BijhoudenElke wijziging komt in een les.

Wat u krijgt

Een collega die na afwezigheid in een paar lessen weer bij is.

Route voor reservisten en langdurig afwezigenVoor reservisten, langdurig zieken en ouderschapsverlof.
WijzigingsoverzichtAltijd actueel.
Toetsvragen over terugkeer na afwezigheidOm bij te blijven.
Uitleg voor leidinggevendenHoe ze het gebruiken.

Zo werken we

Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.

Ophalen

We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.

Maken

We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.

Uw team gaat ermee werken

We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over leren op de werkvloer

Leger werken: procedures die iedereen identiek moet kennenOrganisaties met strakke procedures en roulerende teams: iedereen kent het protocol. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Werken in het leger is werken volgens de checklist, zoals ook uw technische dienstBedrijven met een technische dienst en strikte checklists: iedereen werkt in de juiste volgorde. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Werken in leger: de overdracht aan de volgende dienst moet kloppenOverdracht tussen diensten leert u met voorbeelden, voor wisselende ploegen. U krijgt vooraf een voorproefje: eerste les plus 5 toetsvragen.Werken leger achter de rug: de zij-instromer in uw bedrijfMedewerkers uit het leger of andere branches aannemen? Help ze met een leerpad over uw werkwijze. Eerst een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Werken voor het leger als leverancier: de eisen moeten bekend zijnBedrijven die voor defensie leveren: audit-klare kennis bij al uw medewerkers. U krijgt vooraf een voorproefje: eerste les plus 5 toetsvragen.Leger des Heils werk bekeken vanuit de werkgever: wie leidt de mensen op?Organisaties met medewerkers én vrijwilligers snel inwerken, op maat. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Leger des Heils werken: in diensten heeft iedereen dezelfde uitleg nodigTeams in opvang en welzijn met wisselende diensten krijgen dezelfde uitleg. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Werken bij het Leger des Heils: en de organisatie die hen laat startenOrganisaties in welzijn en zorg laten nieuwe medewerkers goed starten. Een welkomstroute op maat. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.

Alles over leren op de werkvloer → · Kennisbank

Veelgestelde vragen

Werven jullie voor het leger?

Nee, wij zijn geen werving- of opleidingsorganisatie voor defensie.

Is het ook voor andere afwezigheid?

Ja, voor ouderschapsverlof, langdurig verlof of ziekte.

Hoe bewaart u gegevens van afwezigheid?

We gebruiken alleen wat nodig is voor het leerpad.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie de eerste les van uw leerpad.

Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.

  1. Uw voorproefjeDe eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Inwerken en opleiden → · Kennisbank