Inwerken en opleiden › Kennisbank › LMS en LXP › online learning management platforms
Inwerken en opleiden

Online learning management platforms: wat ze doen en wat niet

Een learning management platform beheert training: wie, wat, wanneer, resultaat. Het levert zelf geen inhoud en zorgt niet dat mensen er gebruik van maken. Wij leggen u uit wat u wel en niet van een platform mag verwachten, en maken de inhoud.

U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Een platform kopen voelt als vooruitgang. De rest van het werk begint dan pas.

Het platform regelt het leren.

Maar niemand regelt het platform.

We hebben alle functies.

Behalve de inhoud.

Het platform is veilig en voldoet aan alle eisen.

Maar mijn mensen vinden het moeilijk.

Zo pakken we het aan

We maken de inhoud en het gebruik, het platform is slechts de drager.

Platform en behoeftePast uw huidige platform? Dan gebruiken we het.
Inhoud bij learning management platformsLessen en toetsen voor het platform.
Gebruik bij learning management platformsTraining en opvolging tot het wordt gebruikt.

Wat u krijgt

Eerlijk advies over uw platform, plus de inhoud en het gebruik waar het meestal aan ontbreekt.

Eerlijk platformadvies voor learning management platformsHouden, vervangen of aanvullen.
Inhoud voor het platform voor learning management platformsGemaakt voor uw situatie.
Training van beheerdersGebruik en onderhoud.
Opvolging voor learning management platformsZichtbaar gebruik.

Zo werken we

Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.

Ophalen

We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.

Maken

We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.

Uw team gaat ermee werken

We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over lms en lxp

Een learning management platform kiest u op wat uw team nodig heeft, niet op wat het kanEen learning management platform kiezen? Wij helpen met de afweging en de lessen. Met een voorproefje: eerste les plus 5 toetsvragen.Learning management system platforms: wat zij bieden en wat zij u niet gevenLearning management system platforms vergeleken in gewone taal, plus hulp bij de inhoud. Voor mkb, met een voorproefje: eerste les plus 5 toetsvragen.Platform learning management system: wat doet het en wat doet het nietEen platform learning management system (LMS) uitgelegd, met wat u er voor uw bedrijf mee moet. Voorproefje: eerste les plus 5 toetsvragen uit uw werk.Learning management: wie leert wat, en weet u dat ook?Learning management: leren organiseren, wie leert wat en wanneer. Op maat voor het mkb. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Een learning management systeem dat past bij uw grootteEen learning management systeem in de maat van uw bedrijf, met de eerste lessen erin. Met een voorproefje: eerste les en 5 toetsvragen.Online learning management: overzicht over het leren in uw bedrijfOnline learning management: het organiseren van leren in uw bedrijf. Voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen uit uw eigen onderwerp.Learning management solutions zonder zelf software te hoeven kiezenLearning management solutions: systeem en lessen voor het mkb, op maat. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen uit uw onderwerp.Learning management LMS: wat het is en wat u er echt mee kuntEen LMS hoeft geen groot project te zijn. Wij leveren de omgeving met lessen. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.

Alles over lms en lxp → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Veelgestelde vragen

Moet ik van platform wisselen?

Alleen als uw huidige platform echt niet past. Anders vullen we het aan.

Kunnen jullie met elk platform werken?

Meestal wel. We bekijken uw platform in het eerste gesprek.

Wat doet een platform niet?

Het maakt geen lessen en zorgt niet vanzelf voor gebruik.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie de eerste les van uw leerpad.

Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.

  1. Uw voorproefjeDe eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Inwerken en opleiden → · Kennisbank