HR-processen gaan mis als leidinggevenden niet weten wat zij moeten doen: verzuimmelding, functioneringsgesprek, verlof. Wij maken korte lessen over uw eigen HR-afspraken, zodat HR minder vragen krijgt en leidinggevenden zekerder handelen. Wij zijn geen HR-software.
U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
De HR-afdeling wordt een vraagbaak. Elke vraag is een les die nog niet bestaat.
Wat doe ik bij een zieke medewerker?
De leidinggevende belt HR, elke keer weer.
Het functioneringsgesprek is een formulier.
Niemand heeft geleerd er een goed gesprek van te maken.
Nieuwe leidinggevenden weten de afspraken niet.
Ze ontdekken ze als het misgaat.
We maken van uw HR-afspraken korte lessen voor leidinggevenden en medewerkers.
Uw HR-afspraken als korte lessen, zodat leidinggevenden minder hoeven te vragen.
Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.
We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.
We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.
We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.
Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over overige onderwerpen → · Kennisbank
Nee. We maken de lessen en training over uw HR-afspraken, niet de software.
Nee. We leggen uw bestaande afspraken vast in lessen. Juridische inhoud blijft aan uw eigen adviseur.
HR. We leren HR de lessen bijwerken.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp. Noem één werkinstructie of onderwerp, dan sturen we u uw voorproefje.