Sommige collega's pakken een nieuw systeem in een dag op, anderen worstelen weken. Dat ligt zelden aan slimheid, vaker aan aanpak. Wij maken een korte leerroute waarin uw medewerkers leren hoe ze een nieuw onderwerp aanpakken, met voorbeelden uit uw eigen werk.
U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Veranderen van systeem of werkwijze gaat moeilijker als mensen niet weten hoe ze leren.
Ik leer dit nooit.
Mensen geven op voor ze zijn begonnen.
Waar moet ik beginnen?
Een collega kijkt het over, maar legt het niet uit.
Ik ben te oud voor een nieuw systeem.
Het gaat meer om aanpak dan om leeftijd.
We geven uw medewerkers een paar eenvoudige leergewoontes, geoefend op een echt onderwerp.
Een leerpad over leren.
Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.
We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.
We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.
We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.
Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Nee. Het is een korte, praktische route met drie of vier gewoontes die direct bruikbaar zijn.
Het helpt het meest bij mensen die twijfelen aan nieuwe systemen. Voor anderen is het een snelle opfrisser.
Ja, als eerste les in de inwerkroute van een nieuwe collega.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp. Noem één werkinstructie of onderwerp, dan sturen we u uw voorproefje.