Wie zoekt naar jobs bij Google kijkt naar een grote werkgever met een bekende naam. Als mkb-bedrijf kunt u daar niet mee concurreren, maar u kunt wel zorgen voor een goede eerste weken. Wij maken een inwerkroute met korte lessen die laat zien dat nieuwkomers bij u welkom zijn.
U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Kandidaten vergelijken werkgevers. Vaak telt de eerste maand meer dan de vacaturetekst.
De eerste dag was chaos.
Niemand wist dat ik kwam, en mijn laptop was niet klaar.
Ik kreeg geen uitleg.
Het werk leerde ik door af te kijken.
Ik denk dat ik toch weer ga zoeken.
Binnen drie maanden vertrekt een deel van de nieuwkomers.
We ontwerpen de eerste weken van een nieuwe medewerker, stap voor stap.
Wat uw nieuwe collega's te zien krijgen.
Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.
We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.
We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.
We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.
Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over leren op de werkvloer → · Kennisbank
Wij schrijven geen vacatures. Wel kunt u in een sollicitatiegesprek laten zien dat nieuwkomers een vaste inwerkroute krijgen.
Nee. Juist bij tien tot tweehonderdvijftig medewerkers ligt het inwerken vaak nog bij toeval.
Nee. Wij richten ons op wat er gebeurt nadat iemand is aangenomen: inwerken en opleiden.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp. Noem één werkinstructie of onderwerp, dan sturen we u uw voorproefje.