Een HRM systeem legt contracten, verlof en verzuim vast. Het leert niemand hoe het werk gaat. Voor het inwerken en opleiden van uw mensen maken wij een leerpad op maat dat naast uw HRM-systeem staat, en we begeleiden tot het gebruikt wordt.
U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een HRM-pakket kan veel vastleggen. Het opleiden blijft vaak buiten beeld.
In het systeem staat wie wanneer begint.
Wat die persoon in week één moet leren staat nergens.
Er is een veld voor cursussen.
Maar er is niemand die de cursussen maakt.
Wie bekwaam is, weet alleen de leidinggevende.
Er is geen overzicht om op te sturen.
We laten het leerpad aansluiten op wat uw HR-afdeling al bijhoudt.
Wat u erbij krijgt naast het HRM-systeem.
Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.
We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.
We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.
We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.
Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over overige onderwerpen → · Kennisbank
Nee. Het leerpad staat ernaast. Wat u in het HRM-systeem wilt terugzien, bespreken we vooraf.
Dat hangt af van uw systeem. We kijken in het begin wat haalbaar is en zeggen eerlijk wat wel en niet kan.
Dat bepaalt u. Meestal de medewerker zelf, de leidinggevende en HR.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp. Noem één werkinstructie of onderwerp, dan sturen we u uw voorproefje.