Een HR LMS is een systeem waarin HR cursussen toewijst en bijhoudt wie ze heeft gedaan. Het systeem is vaak de makkelijkste stap. Wij maken wat erin hoort: lessen en toetsvragen uit uw eigen werk, en we begeleiden tot uw team ermee werkt.
U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Veel bedrijven hebben een systeem, maar weinig dat erin zit.
We hebben een LMS, maar het is leeg.
Niemand heeft tijd om er lessen voor te maken.
De cursussen zijn algemeen.
Ze gaan niet over hoe uw bedrijf werkt.
HR houdt het bij, de rest kijkt er niet naar.
Leidinggevenden zien de voortgang van hun team niet.
Eerst de inhoud en de gebruikers, daarna pas de techniek.
Een HR LMS dat gebruikt wordt, heeft dit nodig.
Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.
We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.
We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.
We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.
Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over lms en lxp → · Kennisbank
Wij richten ons op de inhoud en het gebruik. Heeft u al een systeem, dan maken we de lessen daarvoor geschikt. Zonder systeem bieden we een eenvoudig leerpad.
Ja. We kijken wat bruikbaar is en vullen aan waar het niet over uw eigen werk gaat.
Wij halen de kennis zelf op bij de collega's die het werk doen. HR keurt alleen goed.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp. Noem één werkinstructie of onderwerp, dan sturen we u uw voorproefje.