Online leren is de laatste jaren gewoner geworden, ook in bedrijven met een paar tientallen medewerkers. Dat zegt nog niet dat het bij u werkt. Wij kijken wat die ontwikkeling voor uw team kan betekenen en bouwen alleen wat uw mensen echt gebruiken.
U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een trend is geen reden om iets te kopen. Het kan wel reden zijn om uw aanpak te herzien.
Concurrenten hebben ook zoiets.
Maar niemand weet wat er werkt.
Jongere collega's verwachten dit.
Ze krijgen een map en een rondleiding.
We hebben geen tijd om trainingen te organiseren.
Online leren lijkt een uitweg, maar wie bouwt het?
We kijken eerst waar online leren bij u echt iets oplost, en pas daarna wat daarvoor nodig is.
Een nuchtere start met online leren.
Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.
We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.
We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.
We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.
Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Nee. Voor kennis en procedures werkt het goed, voor vaardigheden vaak als aanvulling. We adviseren per onderwerp.
Dan passen we de vorm aan. Kort, op de telefoon en over het eigen werk, werkt vaak beter dan een grote cursus.
Door te kijken wie de lessen doet, wat de toetsen laten zien en of het werk er beter van loopt.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp. Noem één werkinstructie of onderwerp, dan sturen we u uw voorproefje.