Een HR-afdeling die er echt toe doet, merkt u in de eerste weken van een nieuwe collega. Is dan duidelijk wat er geleerd moet worden, dan gaat de rest vanzelf. Wij helpen HR met een leerpad op maat, uit uw eigen werkinstructies, en blijven tot de leidinggevenden het zelf gebruiken.
U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
HR krijgt de vragen als inwerken misgaat, maar heeft zelden de inhoud in handen.
Waar zijn de instructies?
Ze staan bij leidinggevenden, in mailtjes en in hoofden.
Elke afdeling doet het anders.
Een nieuwe collega krijgt een ander inwerktraject dan zijn buurman.
Hij is al drie weken hier en weet nog niets.
Niemand heeft bijgehouden wat hij al heeft geleerd.
We maken van het inwerken één vaste route, met HR als eigenaar.
Een inwerkprogramma dat HR kan overzien en leidinggevenden gebruiken.
Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.
We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.
We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.
We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.
Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over leerplatforms vergelijken → · Kennisbank
Nee. Het vult aan met wat daar meestal ontbreekt: de inhoud van het inwerken.
U, na onze begeleiding. Wij leren HR en de afdelingen hoe ze lessen bijwerken.
Ja. Wie van functie wisselt, doorloopt dezelfde route voor de nieuwe functie.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp. Noem één werkinstructie of onderwerp, dan sturen we u uw voorproefje.