Inwerken en opleiden › Kennisbank › Leerplatforms vergelijken › beste app huishoudboekje
Inwerken en opleiden

De beste app voor een huishoudboekje werkt pas als uw team hem kan uitleggen

Werkt uw organisatie met een huishoudboekje-app, bijvoorbeeld bij budgetcoaching, schuldhulp of woonbegeleiding, dan moeten medewerkers die app goed kunnen uitleggen. Wij maken op maat een leerpad dat uw eigen manier van begeleiden laat zien, met video's en toetsvragen, en blijven tot uw team het zeker toepast.

U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Een app is zo goed als de uitleg die erbij hoort. En die uitleg verschilt nu per medewerker.

Ik leg het uit zoals ik het zelf doe.

Cliënten krijgen per begeleider een andere werkwijze te horen.

Niemand kent alle functies.

De helft van wat de app kan wordt niet gebruikt.

Nieuwe begeleiders zoeken het zelf uit.

Dat kost de eerste weken en maakt fouten.

Zo pakken we het aan

We maken van uw manier van uitleggen een vast leerpad.

Uw werkwijze vastleggenWe kijken hoe uw beste begeleiders de app inzetten.
Schermvoorbeelden van veelvoorkomende situatiesKorte video's waarin een begeleider laat zien hoe hij een cliënt door de app leidt.
Toetsen en bijsturenVragen laten zien wat nog niet beklijft.

Wat u krijgt

Alles om collega's binnen korte tijd zeker te maken met de app.

Schermlessen van de app zelfKorte video's laten stap voor stap zien hoe u de app inricht en uitlegt.
Voorbeeldhuishoudens zonder echte gegevensVerzonnen situaties waarmee begeleiders oefenen, zodat er geen persoonsgegevens in de lessen staan.
Een uitlegkaart voor het cliëntgesprekEén blad waarop staat hoe uw organisatie de app aan een cliënt introduceert.
Meekijken bij de eerste begeleidingsgesprekkenWij horen hoe uw begeleiders de app uitleggen en scherpen de lessen daarop aan.

Zo werken we

Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.

Ophalen

We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.

Maken

We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.

Uw team gaat ermee werken

We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over leerplatforms vergelijken

Welke van de vele online platforms is voor uw team nodig?Online platforms voor uw eigen team: leren, kennis delen en toetsen op één plek. Eerst een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Alle beste werkwijzen zitten bij uw beste mensenLeg vast hoe uw beste medewerker werkt, en geef dat door aan iedereen. Met een voorproefje van uw leerpad: eerste les en 5 toetsvragen.De best digital learning platforms zijn degene waar niemand voor hoeft in te loggenDigitaal leren dat begint met één link in een app of mail, zonder portaal. U krijgt vooraf een voorproefje: eerste les plus 5 toetsvragen.Best learning online platforms: drie soorten, drie keuzesBibliotheek, bouwpakket of maatwerk: drie soorten online leerplatforms uitgelegd. U krijgt vooraf een voorproefje: eerste les plus 5 toetsvragen.Best learning platforms online: kijk door de ogen van de medewerkerEen leerplatform in het Nederlands, mobiel te gebruiken, zonder gedoe. Wat medewerkers verwachten. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Best LXP platforms: wat is een learning experience platform eigenlijk?Wat is een LXP, en heeft een mkb-bedrijf er een nodig? Eerlijk advies. U krijgt vooraf een voorproefje: eerste les plus 5 toetsvragen.Best online studying platforms: voor wie werkt en studeert tegelijkMedewerkers die werken en studeren hebben beperkte tijd. Zorg dat de werkuitleg kort en vast ligt. Eerst een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Een beste budget app kiezen is makkelijker dan iedereen ermee laten werkenEen budget-app voor uw team of klanten? De uitleg maakt het verschil. Wij maken die op maat. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.

Alles over leerplatforms vergelijken → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Veelgestelde vragen

Adviseren jullie welke app het beste is?

Nee. Wij maken de lessen voor de app die u kiest of al gebruikt.

Werken jullie met echte cliëntgegevens?

Nee. Lessen gebruiken verzonnen voorbeelden, zodat er geen persoonsgegevens in zitten.

Kan onze eigen werkwijze erin?

Ja, dat is het uitgangspunt. De lessen volgen hoe uw organisatie begeleidt.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie de eerste les van uw leerpad.

Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.

  1. Uw voorproefjeDe eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Inwerken en opleiden → · Kennisbank