Inwerken en opleiden › Kennisbank › E-learning en blended learning › zelf ontwikkeling
Inwerken en opleiden

Zelf ontwikkeling van medewerkers: wie groeit, wie bepaalt wat?

Zelf ontwikkeling gaat over mensen die zelf kiezen wat ze willen leren. Als werkgever wilt u dat die keuze past bij wat het werk vraagt. Wij bouwen een leerpad met vaste kern en vrije verdieping, zodat ontwikkeling zichtbaar wordt in het werk.

Vraag uw voorproefje aanBekijk een voorbeeld

U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Zelf ontwikkelen zonder kader levert interessante cursussen op, maar geen sterker team.

Ik volg wat ik leuk vind.

Het sluit niet aan op wat de afdeling nodig heeft.

Ontwikkeling gebeurt in het functioneringsgesprek.

En daarna niet meer.

Wie wil groeien, weet niet hoe.

Er is geen pad na het inwerken.

Zo pakken we het aan

We combineren eigen keuze met een duidelijke ontwikkelroute.

Functie bekijkenWat kan iemand in de functie nog leren? Wat is basis, wat is verdieping?
Kern plus keuzeKernlessen die voor iedereen gelden, met verdieping naar keuze.
Gesprek koppelenHet leerpad is onderwerp van het ontwikkelgesprek.

Wat u krijgt

Een route waarin ontwikkeling zichtbaar is.

Ontwikkelroute per functieBasis, verdieping, specialisatie.
Lessen om uit te kiezenVerdieping voor wie meer wil leren dan de basis.
Overzicht van voortgangVoor medewerker en leidinggevende.
Vragen voor het ontwikkelgesprekGespreksvragen die het leerpad als vertrekpunt nemen.
Vraag uw voorproefje aan

Zo werken we

Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.

Ophalen

We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.

Maken

We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.

Uw team gaat ermee werken

We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.
Vraag uw voorproefje aan

Verder lezen over e-learning en blended learning

E-learning zelf maken, met hulp waar het nodig isE-learning zelf maken en daar hulp bij krijgen waar het knelt. Met een voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen.Zelf e-learning maken: waar zit de moeite, en wat helpt?Zelf e-learning maken kan. Voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, door ons gemaakt uit uw onderwerp, om mee te vergelijken.Zelf een e-learning maken over uw eigen werk: dit is de volgordeZelf een e-learning maken, met onze hulp waar nodig. Voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen over uw eigen onderwerp.E-learning die gaat over uw werk, niet over algemene theorieE-learning is leren via beeldscherm of telefoon. Wij maken het uit uw eigen werkinstructies. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Electronic learning: uw collega's leren waar en wanneer het pastElectronic learning is leren met een scherm in plaats van een zaal. Wij bouwen het op maat uit uw werk. Met een voorproefje: eerste les en 5 toetsvragen.E-learning maken hoeft u niet zelf te doenE-learning laten maken uit uw werkinstructies, zonder zelf een auteur te zijn. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen uit uw eigen onderwerp.Een e-learningplatform kiest u pas als u weet wat erin moetEen e-learningplatform is pas bruikbaar met goede lessen. Wij leveren omgeving en inhoud op maat. Met een voorproefje: eerste les en 5 toetsvragen.Electronic learning platforms: kiezen of laten inrichtenElectronic learning platforms: kiezen of laten inrichten? Wij leveren systeem en inhoud op maat. Met een voorproefje: eerste les en 5 toetsvragen.

Alles over e-learning en blended learning → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

App-ontwikkeling die begint bij uw werkprocesCRM en verkoopproces op maat · App-ontwikkeling op maat voor mkb: een app voor uw aanvragen, offertes en opvolging. Met een voorbeeldscherm van uw verkoopproces.Een app zelf maken voor klanten: het begin is makkelijkKlantportaal op maat · Zelf een app of portaal maken voor uw klanten? Voor een eenvoudig geval kan dat. Waar het wringt en wanneer wij het van u overnemen. Met een voorproefje.

Veelgestelde vragen

Is dit loopbaanadvies?

Nee. Het gaat om ontwikkeling binnen uw functies en uw werk.

Kan iedereen kiezen wat hij wil?

Binnen de verdieping wel. De kern ligt vast.

Hoe zit het met opleidingsbudgetten?

Dat is uw beleid. Wij zorgen dat het leerpad past binnen wat u afspreekt.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie de eerste les van uw leerpad.

Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.

  1. Uw voorproefjeDe eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Inwerken en opleiden → · Kennisbank