Learning and development, kortweg L&D, is het vakgebied van opleiden en ontwikkelen in organisaties. Online L&D-cursussen zijn er in overvloed, maar de meeste zijn niet afgestemd op een bedrijf van tien tot tweehonderdvijftig mensen. Wij bouwen cursussen uit uw eigen werk, waar uw medewerkers direct mee verder kunnen.
U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Online aanbod is groot, maar het past zelden precies bij wat uw bedrijf nodig heeft.
Er is zoveel keuze.
Niemand heeft tijd om te zoeken wat past.
Het zijn Amerikaanse voorbeelden.
Ze gaan niet over een Nederlands mkb-bedrijf.
Wie ontwikkelt zich eigenlijk?
Zonder plan kiest ieder wat hem aanspreekt.
We stellen een compact ontwikkelplan op en vullen het met cursussen op maat.
Wat een online L&D-aanbod op maat bevat.
Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.
We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.
We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.
We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.
Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Voor een mkb-bedrijf juist niet. De cursus is voor uw mensen en over uw werk, dus bruikbaarder dan een brede catalogus.
Ja. Goede externe cursussen kunnen in het jaarplan, naast eigen lessen.
We vragen het leidinggevenden en medewerkers zelf. Wat vaak terugkomt, krijgt voorrang.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp. Noem één werkinstructie of onderwerp, dan sturen we u uw voorproefje.