Inwerken en opleiden

Employee training LMS: opleiden met zicht op de uitkomst

Een LMS voor de opleiding van medewerkers houdt bij wie welke training heeft gedaan en met welk resultaat. Wij richten er een voor u in, met een eenvoudig overzicht, en leveren trainingen op maat mee.

U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Wie weet in uw bedrijf wie welke training heeft gedaan?

Heeft Karin die cursus gehad?

Zoeken in oude mails.

De audit komt eraan.

Bewijzen ontbreken.

Nieuwe collega's missen de basis.

Niemand ziet het.

Zo pakken we het aan

Een opleidingsregistratie die vanzelf bijhoudt.

Trainingen in kaartWelke zijn verplicht en voor wie?
LMS inrichtenPer functie de juiste route.
Resultaten volgenIn een overzicht voor HR.

Wat u krijgt

Overzicht en training op een plek.

Trainingsoverzicht per functieVerplicht en aanbevolen.
Opleidingsstand per persoonWat is gedaan.
Melding bij verlopen trainingenBij verlopen trainingen.
Trainingen op maatUit uw eigen werk.

Zo werken we

Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.

Ophalen

We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.

Maken

We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.

Uw team gaat ermee werken

We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over cursussen, trainingen en certificaten

LMS for employee training werkt als de training zelf kloptEen LMS voor het trainen van medewerkers: wat het regelt en wat u zelf moet leveren. Met een voorproefje: eerste les plus 5 toetsvragen.LMS online training uitrollen is een planning, geen knopLMS online training: hoe u trainingen via uw systeem uitrolt zodat ze gevolgd worden. Op maat, met een voorproefje: eerste les plus 5 toetsvragen.LMS training voor uw eigen werkEen LMS-training op maat van uw eigen werk. Voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen uit uw eigen onderwerp, voordat u ergens voor tekent.LMS training online voor mensen die niet in één zaal passenOnline LMS-training voor medewerkers die verspreid werken. Voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen over uw eigen onderwerp.Online LMS training voor mensen die het systeem moeten gebruikenOnline LMS-training: beheerders en medewerkers leren werken met uw leeromgeving. Voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen over uw eigen onderwerp.Online training for employees die tijd bespaart in plaats van kostOnline training voor uw medewerkers die hun werk verbetert, niet hun agenda vult. Voorproefje: eerste les plus 5 toetsvragen uit uw eigen werk.Online training LMS: eerst de inhoud, dan het systeemEen LMS voor online training? Wij bouwen eerst de lessen, dan kijken we samen naar de plek. Voorproefje: eerste les plus 5 toetsvragen.Training LMS: beheerders en leidinggevenden laten werken met het systeemUw beheerders en leidinggevenden leren werken met een LMS. Voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.

Alles over cursussen, trainingen en certificaten → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Veelgestelde vragen

Is dit ook geschikt voor verplichte opleidingen?

Wij registreren en leveren intern materiaal. Wettelijke opleidingen blijven bij erkende aanbieders.

Kan HR het zelf beheren?

Ja, na een korte training.

Kan het aan ons HR-pakket gekoppeld worden?

Soms. We bekijken uw systeem.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie de eerste les van uw leerpad.

Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.

  1. Uw voorproefjeDe eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Inwerken en opleiden → · Kennisbank