Inwerken en opleiden

Digital learning training: wat u digitaal traint en wat u beter live doet

Niet elke training is geschikt voor digitaal leren. Regels, procedures, systemen en productkennis werken goed digitaal. Handelingen, gesprekken en teamwerk leert iemand beter samen. De beste training verdeelt het werk: digitaal voor de basis, live voor het kunnen. Wij bouwen op maat het digitale deel uit uw werkinstructies en bereiden het live deel voor. We blijven tot uw team ermee werkt.

U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Alles digitaal maken lijkt efficiënt. Maar handelingen en gesprekken leren op een scherm werkt niet.

Zet het maar online.

Ook de handeling die je alleen leert door te doen.

Een kwartier uitleg, en dan zelf.

Het is te snel zonder oefening.

Waar zijn de cijfers?

Een live training laat nauwelijks een spoor na.

Zo pakken we het aan

We verdelen elke training in een digitaal en een live deel.

Training uitplitsenWat is weten, wat is kunnen.
Digitaal bouwenLessen en toetsen voor het weten.
Live voorbereidenEen gids voor de trainer.

Wat u krijgt

Een training waarvan elk deel op de juiste plek gebeurt.

Een verdeling per trainingWelk deel digitaal gaat en welk deel samen.
Digitale lessen voor kennis en regelsKorte films en vragen die de basis leggen.
Een gids voor het live deelWat de trainer doet op het moment dat men bij elkaar komt.
Een overzicht dat beide delen laat zienDe leidinggevende ziet wie online klaar is en wie live is geweest.

Zo werken we

Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.

Ophalen

We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.

Maken

We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.

Uw team gaat ermee werken

We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over cursussen, trainingen en certificaten

Digital training tools: drie gereedschappen volstaanWelke digitale trainingstools heeft u nodig? Drie: schermopname, toetsen en een plek. Wij kiezen, op maat. Met een voorproefje.Learning and training in samenhang: eerst leren, dan oefenenLearning and training: uitleg online en oefenen met een trainer, afgestemd op uw bedrijf. Met een voorproefje: eerste les plus 5 toetsvragen.Digital learning certificate: bewijs van deelname of van bekwaamheid?Een certificaat na digitaal leren: deelname of bekwaamheid? Zo regelt u het. Op maat, met voorproefje. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Learning from training: wat uw team leert in de training, moet daarna nog te gebruiken zijnLearning from training: zorgen dat wat in een training is geleerd ook blijft hangen. Op maat, met een voorproefje: eerste les plus 5 toetsvragen.Difference between learning and training: leren is breder dan trainenHet verschil tussen learning en training uitgelegd, en wat dat betekent voor uw medewerkers. Eerst een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Gratis online trainingen en een training van uzelfGratis online trainingen zijn er genoeg. Een eigen training maakt het verschil. Met een voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen.Gratis training uitproberen met uw eigen onderwerpGratis training? De eerste les over uw eigen onderwerp is gratis, de rest op maat. Met een voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen.Online training maken waar uw mensen echt iets van lerenOnline training maken zonder dat het uw eigen werk wordt. Wij doen het uit uw werkinstructies. Voorproefje: eerste les plus 5 toetsvragen.

Alles over cursussen, trainingen en certificaten → · Kennisbank

Veelgestelde vragen

Welke trainingen werken digitaal het best?

Regels, procedures, systemen en productkennis.

Welke trainingen werken het slechtst?

Handelingen, gesprekken en teamwerk. Daar is een live moment nodig.

Kunnen we de live training korter maken?

Vaak wel, als het digitale deel de basis al heeft gegeven.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie de eerste les van uw leerpad.

Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.

  1. Uw voorproefjeDe eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Inwerken en opleiden → · Kennisbank